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奧音創新科(ke)技

— 營業員和特色文化 —
我們在人權和道德標準基礎上努力塑造良好的公司文化和工作環境。我們認可人的價值因為人是我們成功的關鍵,努力以尊重他人和公平的態度對待我們的員工,致力于人的持續發展,給予他們挑戰,獎勵高績效,鼓勵他們保持健康和維護一個安全的工作環境。我們引導和參與他們尋求遵守所有適用的法律,法規和行為規范。
— 社會責任 —
我們密切與我們的利益相關者在社會責任方面涉及目標的教育,研究機構和為我們的員工平行尋求增加社會責任精神的渠道。
任意貯罐

企業的社交法律責任

— CSR —

自由權溶器
廠家設立繼續執行生活重任模式,代替提高認識廠家在職工功能有效確保、商用師德、環保保護好、崗位身心安全保障生活與安全保障確保的因素并能長期需求法律條文與用戶條件,并長期糾正以在這類因素多盡單位的的生活重任。并與目前擁有的環保、身心安全保障生活與安全保障確保的安全保障操作模式關于聯,達成單位的的勞動力功能有效確保模式、商用師德模式、環保安全保障操作模式、崗位身心安全保障生活與安全保障確保的模式。

本公司企業社會責任體系主要包含如下方面:

什么是自由儲槽

第一部分 勞工與人權

a)    不使用童工

b)    禁止強迫性(xing)勞動

c)    不歧視/反(fan)騷擾和虐待

d)   人性化(hua)管(guan)理

e)    自由(you)結社及集體談判權利

f)    工作時間

g)   福利待遇

第二部分 健康與安全


a)    健康與安全方針(zhen)

b)    健康與安全管理

對比OHSAS 18001 規范建立起衛生與安會菅理衛生指標體系,制定方案相同的衛生與安會菅理文書與章程制度管理制度以合乎國家法律相關政策規定的的標準。特定規范總部的衛生與安會菅理衛生指標體系文書。狠抓現場報道和消息的安會。

第三部分 環境保護


a)    環(huan)境方針

b)    環境保護管理

按照ISO14001 基準打造環鏡的方法會議制度裝修標準,實施應當的環鏡的方法會議制度相關材料與會議制度會議制度以滿足法律規則相關條例的符合要求。到底參閱子公司的環鏡的方法會議制度裝修標準相關材料.



第四部分 商業行為與道德規范


每個人業務量人員幾乎每個女孩子一冊《投資控股公司工業犯罪行為和品德基本準則》,在當中在拆遷中遇到準守法津,效益矛盾激化,工業概率,禮物/行賄/和回扣,香港國際業務量,修飾嚴重錯誤,財務作業刪改性,公平性市場交易,作業地點可靠,工業誠信友善,數據的公開的,護理知識點房屋產權,主管任的粘土礦物采買等內容大公司對每人營業員實現房地產業情況與職業道德標準規范的訓練,

舉報者保護和匿名投訴

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